中国的法定假日有哪些法定假日是由国家法律规定的全体公民共同享有的假日，是劳动者休息权的重要保障。中国的法定假日体系经过多次调整，目前已形成较为完善的制度。我们这篇文章将详细介绍法定假日的法律依据；全年法定假日总览；节日放假具体安排；调休与

中国的法定假日有哪些

法定假日是由国家法律规定的全体公民共同享有的假日，是劳动者休息权的重要保障。中国的法定假日体系经过多次调整，目前已形成较为完善的制度。我们这篇文章将详细介绍法定假日的法律依据；全年法定假日总览；节日放假具体安排；调休与补班规则；工资计算标准；特殊行业规定；7. 常见问题解答。通过了解这些内容，您将全面掌握中国法定假日的相关规定，合理安排工作和生活。

一、法定假日的法律依据

中国的法定假日主要依据《全国年节及纪念日放假办法》确定，该办法由国务院颁布，最新修订于2013年12月11日。根据该办法规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天法定节假日。

《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这些法律规定为劳动者享受法定假日提供了法律保障。

二、全年法定假日总览

根据现行规定，中国全年共有11天法定节假日，具体分布如下：

• 元旦：1月1日，放假1天
• 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天
• 清明节：农历清明当日，放假1天
• 劳动节：5月1日，放假1天
• 端午节：农历五月初五，放假1天
• 中秋节：农历八月十五，放假1天
• 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天

法定节假日如适逢周末，应给予补假。具体放假调休安排每年由国务院办公厅发布通知确定。

三、节日放假具体安排

中国政府近年采用"小长假"模式，通过调休将相邻周末与法定节假日结合，形成3天以上的连续假期。以2023年为例：

春节：放假7天（农历除夕至正月初六），通过调休将前后两个周末合并

劳动节：放假5天（4月29日至5月3日），通过调休形成小长假

国庆节：放假8天（9月29日至10月6日），中秋节与国庆节假日合并

这种安排既保留了法定节假日的基本天数，又通过调休创造了更长的连续休息时间，方便民众出行和团聚。

四、调休与补班规则

中国法定节假日调休制度遵循以下原则：

1. 法定节假日当天必须放假
2. 为形成连续假期，可能将相邻周末调休
3. 调休后需要在其他工作日补班
4. 补班日仍按正常工作工资标准计算
5. 具体调休方案每年由国务院统一发布

以2023年春节为例，1月21日(周六)至1月27日(周五)放假调休，1月28日(周六)和1月29日(周日)上班。这种安排确保了春节7天连休，同时通过周末补班确保了法定工作日总数不变。

五、工资计算标准

根据《劳动法》规定，法定节假日期间的工资计算标准如下：

正常休假：用人单位应按正常出勤支付工资

加班工作：应支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代

综合计算工时制：法定节假日工作应支付300%工资

不定时工作制：法定节假日工作可不支付加班工资，但各地规定可能不同

需要注意的是，调休日的加班工资按休息日标准计算，即支付200%的工资或安排补休。

六、特殊行业规定

一些特殊行业因工作需要，无法在法定节假日全面放假：

公共服务业：如医院、公共交通、供水供电等需安排必要人员值班

制造业：连续性生产企业可经批准后安排轮休

零售业：节假日期间通常延长营业时间，需安排员工倒休

安保行业：需24小时值班，应支付法定加班费

这些行业应按照《劳动法》规定支付加班工资，或安排补休。部分地方还有针对特定行业的补充规定。

七、常见问题解答

法定节假日加班可以拒绝吗？

根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要可安排加班，但应与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝不合理加班安排，但特殊行业除外。

法定节假日与带薪年假可以合并使用吗？

可以。劳动者可以自主选择将带薪年假与法定节假日连休，形成更长的假期。但需提前与用人单位协商一致。

法定节假日期间上班能获得几倍工资？

法定节假日当天工作应获得3倍工资，其他调休日工作按休息日标准计算加班费。具体计算公式为：月工资÷21.75×加班天数×倍数。