如何在新加坡找到一份称心如意的工作2025年在新加坡就业需综合考量签证政策、行业需求和个人竞争力。核心策略包括：瞄准数字经济、医疗科技等增长领域，善用LinkedIn等职业平台建立人脉，同时注重EP签证评分系统的关键指标。新加坡就业市场现

如何在新加坡找到一份称心如意的工作

2025年在新加坡就业需综合考量签证政策、行业需求和个人竞争力。核心策略包括：瞄准数字经济、医疗科技等增长领域，善用LinkedIn等职业平台建立人脉，同时注重EP签证评分系统的关键指标。

新加坡就业市场现状

金融科技和绿色能源领域持续扩张，2025年新加坡金融管理局预计新增12,000个科技岗位。医疗健康行业受老龄化推动，护理人才缺口达35%。值得注意的是，传统制造业岗位同比下降8%。

高需求技能TOP5

人工智能工程（年薪中位数14万新元）、数据分析（11.5万）、网络安全（13万）、临床研究（9万）、碳足迹管理（10.2万）。

求职具体步骤

第一步：签证自测
通过人力部COMPASS计分工具预评估，确保基础薪资达5,500新元（金融业6,500）。紧缺职业如半导体工程师可获额外20分。

第二步：精准求职
注册Jobsbank.sg政府平台（法律规定企业须优先考虑本地应聘者14天后才开放外籍申请）。参加SFF（新加坡金融科技节）等行业活动，2024年38%的offer通过活动后跟进获得。

简历优化要点

量化成就（如"提升流程效率30%"），注明多语言能力（英语+中文竞争力提升47%），附上新加坡人力部认证的学历公证文件。

文化适应关键

掌握Singlish特有表达（如"lah"语气词），理解KPI导向的职场文化。调研显示，适应本地沟通方式的应聘者试用期通过率高出2.3倍。

Q&A常见问题

没有新加坡学历是否会被歧视

2024年新修订的公平就业指南已禁止学历歧视，但拥有本地认证课程（如NUS继续教育学院证书）可使简历通过率提升60%。

中小企业还是跨国公司更适合外国人

初创公司提供更灵活签证（EntrePass），而MNC在担保EP签证时通过率高达89%。建议根据职业阶段选择，初级职位优先考虑规模500人以上企业。

如何判断offer真实性

查验公司ACRA注册编号，要求HR出示MOM签发的招聘准证。2025年起，所有雇佣合同需包含标准化反诈骗条款。