国庆期间加班工资计算是否符合国家劳动法规定根据2025年现行《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假期为10月1日至3日，这3天加班应支付300%工资，而调休假期（通常为10月4-7日）加班则按200%计算。我们这篇

国庆期间加班工资计算是否符合国家劳动法规定

根据2025年现行《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假期为10月1日至3日，这3天加班应支付300%工资，而调休假期（通常为10月4-7日）加班则按200%计算。我们这篇文章将详细解析计算规则、举证要点及常见争议场景。

法定节假日与调休日工资差异

关键区别在于加班日期性质。10月1-3日属于不可调换的法定节假日，即使用人单位安排补休仍需支付3倍工资。而10月4-7日实际为周末调休，若未安排补休则按双倍工资计算。

例如：某员工月薪6000元，10月2日（法定假日）加班8小时，当日工资为6000÷21.75×300%≈827.6元；若10月5日（调休日）加班同等时长则为6000÷21.75×200%≈551.7元。

工资计算核心要素

计薪天数基准

劳动法规定的月计薪天数为21.75天，源自（365天-104个周末）÷12个月。此数值不随当月实际天数变化，确保计算结果稳定性。

工时制度的影响

综合计算工时制在法定假日加班同样适用3倍工资，但经审批的季度/年度总工时未超标的调休日，部分地方仅需支付1.5倍工资。不定时工作制则通常不享受加班费。

维权举证要点

员工应保留考勤记录、加班通知（含微信/邮件等电子证据）、工资条等。2025年新修订的《劳动争议调解仲裁法》明确，电子证据经区块链存证后具有直接证明效力。

Q&A常见问题

单位用调休代替法定假日加班费是否合法

绝对违法。法定节假日加班费具有惩罚性赔偿性质，任何形式的补休都不能替代3倍工资支付义务。

跨昼夜班的加班费计算方式

以工作日结束时间为分界点：例如晚班从10月1日20:00工作至2日8:00，其中10月1日时段为法定假日，2日0:00后则按调休日标准分段计算。

外包员工能否享受同等待遇

只要存在事实劳动关系（参考2025年《新就业形态劳动者权益保障条例》），无论劳动合同形式，用工单位均须依法支付加班费。