新加坡法定退休年龄在2025年会推迟到65岁吗根据新加坡政府既定政策，2025年法定退休年龄将确定为63岁，但重新雇佣年龄上限会同步提升至68岁，形成"渐进式退休"特色制度。这种"柔性延长"模式既保

新加坡法定退休年龄在2025年会推迟到65岁吗

根据新加坡政府既定政策，2025年法定退休年龄将确定为63岁，但重新雇佣年龄上限会同步提升至68岁，形成"渐进式退休"特色制度。这种"柔性延长"模式既保障企业用工弹性，又为老年人创造持续收入来源。

新加坡退休制度核心机制

现行退休政策采用"双轨并行"设计：当员工达到法定退休年龄时，雇主若证实其工作表现达标且体检合格，则必须提供重新雇佣机会至68岁。值得注意的是，这种安排并非强制继续工作，而是保障有意愿者的就业权利。

年龄门槛演变轨迹

2017年之前退休年龄长期维持在62岁，此后通过"小步快跑"方式逐年调整。2022年提升至63岁退休/68岁重雇，2023年进一步变为64岁/69岁。按照既定路线图，2030年将最终达到65岁退休/70岁重雇的长期目标。

2025年政策具体影响

处于政策过渡期的2025年，63岁退休规定将产生三重效应：公积金缴存年限自动延长，医疗储蓄账户积累期同步增加，而政府补贴的工作年限奖金（Workfare Bonus）覆盖范围也会相应扩大。企业人力资源部门需提前调整用工管理系统。

特殊行业豁免条款

建筑、航海等高风险行业从业人员可申请提前退休，但必须满足两个条件：连续从事该行业超过15年，且通过劳工部指定医疗机构的职业健康评估。这项豁免政策自2024年起已写入《雇佣（修正）法案》附属条例。

Q&A常见问题

外籍员工是否适用该退休政策

就业准证（EP）持有者原则上遵循同样规定，但特别提醒：部分公司内部章程可能设置差异化条款，建议仔细查阅雇佣合同第12章"服务年限"条款。

提前退休的财务规划建议

若计划在63岁前退休，需重点计算三项指标：公积金终身入息计划（CPF LIFE）的延迟提取惩罚金、MediShield Life医保的空白期保费，以及不动产反向抵押贷款的最早申请年龄限制。

半退休状态的法律保障

选择弹性工作制的老年人应注意：每周工时少于35小时将自动触发《退休与重雇法案》第17条保护，此时雇主调整岗位需获得劳资政三方调解联盟（TADM）的事前批准。